疫情期间，很多人因为隔离或者一些防疫措施导致无法去上班，那么防疫期间无法正常到岗薪资咋算呢？这个问题是广大工薪族最关注的，因疫情原因无法到岗工资还会正常发放吗？

上海市人力资源和社会保障局28日发布《支持抗疫16条政策措施》，其中提到医疗机构或政府要对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病例实施隔离措施。患者、密切接触者，造成劳动者无法正常劳动的，企业应按正常劳动支付隔离期间的工资。

2022年，辽宁、吉林、广东、天津、苏州也将陆续明确类似规定。需要注意的是，广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。

上海、广东、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

吉林省人力资源和社会保障厅副厅长张立夫在3月26日的新闻发布会上表示，隔离期结束后，对于仍需停工治疗的，在规定的医疗期内，企业应遵循《吉林省企业工资支付办法》。按照规定，病假工资按不低于当地最低工资的80%支付。