不管在单位还是企业上班基本上都是需要试用期的，只有通过了试用期才能正式入职，而现在有些单位在试用期的时候没有帮助职工们购买社保，那么试用期没有买社保怎么办呢？这也是很多职工比较关注的问题，下面一起来了解一下吧。

根据目前的资料可以得知，试用期内单位不缴纳社保的，劳动者可以与公司协商；协商不当的，公司仍不缴纳社保的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察人员可以与单位协商；劳动监察处理失败后，可以依法申请劳动仲裁和诉讼。

而试用期根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月，因此，要是试用期的时间过长的话，我们一定要用法律保护自己利益。