国庆节属于国家法定节假日，一般是放七天假的，但有一些劳动者在国庆节期间，仍然要坚守工作岗位。那么，国庆加班不给三倍工资违法吗？今天小编带大家一起来了解一下劳动法相关规定，为自己争取合法的权益。

根据《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位逾期不支付加班费，将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，在国家法定节假日国庆节要求员工加班却不给三倍工资的情况下，属于违法的，违反了劳动法的规定。作为员工一定要学会维护自己的合法权益，这个时候，可以申请劳动争议仲裁，或者向劳动监察大队举报等途径进行维权。