进入一家公司工作，一般都有一个月或者三个月的试用期，试用期期间表现合格，该员工才晋升至正式员工。问题来了，正式员工有社保待遇，试用期不交社保违法吗？下面我们来了解下。

根据规定，即使是处于试用期，公司也必须为员工交社保。从员工到公司上班之日起，就与用人单位建立了劳动关系，试用期内也不例外，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，这是法律规定用人单位应当承担的法定义务。

即使员工没有与公司签订劳动合同，也可以通过这些方式证明双方存在劳动关系：工资支付凭证、支付记录或职工工资发放花名册，用人单位缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录。