今年以来，公募基金的高管人员可谓变动频繁。北京商报记者通过Wind统计发现，截至10月18日，年内已有96家基金公司副总经理以上职位出现人员变更。仅10月17日，就有华安基金、国金基金、国开泰富基金等5家基金公司变更高管人员，变更职位更涉及董事长、总经理、副总经理及督察长。有业内人士认为，基金行业高管变更的原因或与资管行业考核压力相对较大有关，从而导致行业流动性加剧。

基金公司高管变更这一现象在近日颇为集中。仅10月17日一天，就有5家基金公司先后发布高管变更的公告。其中，华安基金、国金基金、中加基金发布新任高级管理人员走马上任的公告。国开泰富基金、长安基金则发布代任高管的相关公告。

其中，华安基金新任总经理为张霄岭，曾任华夏基金副总经理兼华夏基金(香港)有限公司首席执行官等。国金基金方面，新任副总经理于涛，于2018年8月加入国金基金，曾任总经理助理兼固定收益投资总监。此外，中加基金则新任刘凌为督察长。据悉，刘凌曾在第一创业证券、北京银行工作，于2013年加入中加基金。

除了新聘高管外，同日，也有部分基金公司就原高管离职或工作变动等原因，采用内部人员代任的情况进行公告。例如，国开泰富基金的董事长郑文杰因工作原因不能履行职务，由总经理朱瑜代为履职务。另外，长安基金总经理袁丹旭因个人原因申请离职，由董事长万跃楠代任。

事实上，基金公司高管变更频繁这一现象并非在近期才出现。据Wind数据显示，截至10月18日，今年以来，共有96家基金管理人出现高管变更，累计变更人数达265人。具体来看，年内已有20家基金公司先后变更董事长一职，涉及新任和离任共40人。与此同时，还有34家和66家基金公司出现总经理和副总经理变更，分别涉及70人和107人。值得一提的是，年内基金公司副总经理变更人数已超越2019年全年的106人，可谓年内变更最为频繁的基金公司高管职位。

从9月以来披露的相关公告中不难看出，主要与个人原因或工作变动有关。前海开源基金首席经济学家杨德龙分析表示，行业内高管变更的原因可以分为主动和被动两种。其中，高管主动变更体现为个人为谋求更好的发展，如“奔私”等;而被动变更则可以体现为业绩考核不佳，被股东解聘等。

正如杨德龙所说，公募高管“奔私”已不在少数。今年5月，曾在东方证券和东方红资产管理就职超20年的东方红资产管理副总经理、公募权益投资部总经理林鹏离职，选择“转战”私募。此前，富国基金前明星基金经理于洋、大成基金原研究部总监、社保基金及机构投资部总监王文祥等公募人士选择在私募行业“另立门户”，并一度掀起“奔私潮”。

在业内人士看来，“奔私潮”的涌现也与行业制度以及高管职位的部分特性不无关系。杨德龙评价道，该现象说明资管行业及考核压力大，所以导致行业流动性也较大。同时，由于高管人员在存在稀缺性，为了更好地实现个人价值等原因，所以会出现高管人员主动离职的现象。因此，基金公司可以一定程度上提高对高管的个人激励，才能更好地留住人才。

另外，也有业内人士坦言，对于基金公司而言，高管变更是一把“双刃剑”。北京某大型公募内部人士提到，对于高管变动的影响也应该辩证看待，当更有能力的人上任，则有助于提升公司的发展质量。但不可否认的是，重要的高管离职也确实可能对公司经营产生一定的影响。(记者 孟凡霞 李海媛)